Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Минтруд разработал стандарт для гуманной травли тараканов

Просто уничтожить всю нежелательную живность теперь будет нельзя.




Дезинсекторы должны уметь контролировать допустимый уровень химикатов в помещении и в атмосфере, обнаруживать вредителей по следам их жизнедеятельности, вести учет отловленных особей и сдавать их на исследования.

Также от специалистов ждут гуманного отношения ко всем животным, даже при их уничтожении.

Директор компании-разработчика профстандарта Валентин Рыльников рассказал, что сейчас фирмы, обещающие избавить от тараканов и крыс, легко покупают поддельные сертификаты за 4 тысячи рублей.

Это позволяет им зарабатывать деньги, обманывая граждан. В сельском хозяйстве «липовые» дезинсекторы наносят ущерб фермерам и всей экосистеме — от их действий гибнут полезные растения и животные.

Теперь проверять дезинсекторов будут в рамках национальной оценки квалификации. Пользуясь разработанным профстандартом, оценочные комиссии в регионах будут выявлять мошенников. Профстандарт также позволит проверять компетенции компаний, выполняющих заказы для бюджетных, в том числе детских учреждений.

Обзор новости с сайта


Про могилки и гробики не забудьте!

А про способ захоронения спросите у тараканов!
promo boltimeter january 24, 2018 00:03
Buy for 10 tokens
О блоге: Блог живет тут давно. Завел его вначале ради знакомства с интересными людьми. Помните, старожилы, были времена, когда в ЖЖ попадали по приглашениям. Вот и тогда постучался, пригласили, пустили, пригрели, обласкали.... В моём блоге приветствуются только комфортное общение и дружба! За…

В Трудовой кодекс РФ вносят важные изменения

Изменение №1 – перевод сотрудников на удаленку.





Власти введут в Трудовой кодекс понятие удаленного режима работы (законопроект № 973264-7).
Это одна из мер поддержки, которую Правительство включило в Общенациональный план. На сентябрь намечено второе чтение.
Сотрудников можно будет переводить на удаленный режим работы без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Также позволят вводить комбинированный режим, который будет объединять удаленную работу и работу на рабочем месте в определенные дни.
Допсоглашения не будет, а все особенности удаленной работы сотрудника можно будет определять в приказе. Например, стороны могут договориться об ином режиме работы сотрудника удаленно, о том, как будут обмениваться документами, сроках и формате отчетов о проделанной работе.

Изменение №2 – компенсация работнику за моральный вред.
У работника есть право получить компенсацию за моральный вред, который причинил ему работодатель своими неправомерными действиями или вообще бездействием (ст. 237 ТК РФ).
Размер денежной компенсации определяет суд.
Чиновники Минтруда разработали поправки в Трудовой кодекс, чтобы установить сроки подачи заявлений от работников в суд, поскольку закон никак не регулирует этот момент.
Работник может обратиться в суд, чтоб решить трудовой спор с работодателем в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о причиненном вреде. Для споров об увольнении срок обращения составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи бумажной или электронной трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Когда поправки примут, работник сможет предъявить требование о компенсации  одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав:
либо в зависимости от вида трудового спора – в течение одного или трех месяцев (ст. 392 ТК РФ);
либо с момента вступления в законную силу решения суда, по которому права работника восстановили полностью или частично – в течение трех месяцев.


Изменение №3 – при приеме на работу будут оценивать здоровье и возраст работника.
В Трудовом кодексе пропишут обязательные требования в сфере труда, то есть нормы трудового права, которые связаны с тем, как работодатель ведет свою деятельность. По этим же требованиям планируют оценивать нарушения в трудовом праве. На новые критерии оценки трудовых отношений смогут ориентироваться инспекторы при проверке организации.
Как пишут авторы проекта в пояснительной записке, проект не повлечет наступления негативных социально-экономических и иных последствий в сфере трудовых отношений. Но при этом инициаторы поправок предлагают оценивать при приеме на работу и заключении трудового договора состояние здоровья и возраст сотрудников.
Если такие поправки примут, то работодатель сможет отказывать соискателям в приеме на работу по причине, не связанной с деловыми качествами, а например из-за возраста.

Обзор новости из СМИ.

Трудовой Кодекс РФ

При увольнении работник может получить две зарплаты

В России сегодня, 13 августа, вступают в силу поправки в законодательство, защищающие работников в случае увольнения.




При определенных условиях размер выплаты превысит две заработных платы.


О новых правилах расчета работодателей с сотрудниками сообщает информационное агентство «ФедералПресс».


Согласно правилам, закрепленным в федеральном законе №210-ФЗ от 13 июля 2020 года, гарантируется выплата пособий сотрудникам, уволенным в результате ликвидации организации или сокращения штата.


До этого момента руководители могли пользоваться этими предлогами, чтобы избежать расчета с работниками, но теперь они обязаны платить выходные пособия по закону.
По новым правилам, работник имеет право на компенсацию в случае ликвидации компании или сокращения уже со второго месяца работы.
Ему полагается средняя зарплата за второй месяц со дня увольнения.

Если же работник трудился дольше, он получит пособие в размере своей средней зарплаты в этой компании.
Кроме того, работодатель обязан платить среднюю месячную зарплату за период трудоустройства, который не может превышать двух месяцев.

Выходное пособие в размере средней зарплаты идет в зачет этих выплат.

Получается, что увольняемый в связи с ликвидацией предприятия с 13 августа получит до двух средних зарплат.

Обзор новости с сайта ИА "Север-Пресс"

Ввести в России "Зарплатный стандарт". Предложение от Жириновского.

Лидер ЛДПР Владимир Жириновский предложил ввести в России стандарт уровня зарплат.

Об этом он написал в своем Telegram-канале.


По его словам, минимальная зарплата в стране должна составлять 1 тыс. руб. в день, то есть 30 тыс. руб. в месяц.


Средняя зарплата должна быть на уровне 70 тыс. руб. в месяц, указывает Жириновский.


При этом среднее управленческое звено, инженеры и высококвалифицированные специалисты должны зарабатывать 150-200 тыс. в месяц, а максимальная зарплата не должна быть больше 500 тыс. руб, отметил политик.

«Это нужно сделать, чтобы любой, кто идет на должность руководителя госкорпорации, сразу понимал, он может рассчитывать максимум только на эту сумму», — сказал Жириновский.
Он выразил мнение, что в России наблюдается недовольство слишком высокими зарплатами в госкорпорациях и коммерческих структурах.
Кроме того, политик считает, что зарплат по миллиону рублей в день быть не должно.
«Президент получает больше всех — 700 тысяч рублей, депутаты — не более 500 тысяч», — заявил Жириновский.

Верим! А всякие там надбавки, премии, тринадцатые и так далее???

Обзор СМИ от источника https://www.gazeta.ru/

Уронили стеклопакет с 47 этажа! Полная версия видео!

Нашел полную версию съемки ЧП в жилом комплексе Well House.

Из рассказа рабочих. В описании под видео.

Производили подъем краном, установленным на крыше. Допустимая нагрузка крана 500кг, вес стекла 380кг + 45кг присоска.

С нашей стороны ошибок не было допущено, кран дополнительно усилили грузами, проверили и долили масло в редуктор, при осмотре троса повреждений не было. Стальной проволочный трос оборвался, и причинил много разрушений. Все живы и здоровы, никто не пострадал.
Ведутся работы по восстановлению разрушенных частей фасада здания.




https://youtu.be/im4knv8Hv2k

P.S.Рабочие предлагали осуществить подъем веревками, у каждой из которых разрывная нагрузка 30кН, используя систему полиспастов, но это было бы намного дольше, зато намного безопаснее. Инициатива и указания работать краном исходила не от рабочих. Поэтому рабочие не будут материально восстанавливать разрушения, весь груз ответственности лег на организаторов данного мероприятия.

Чем дальше сидишь от начальника, тем лучше работается!

Причиной оказалась склонность человека копировать несправедливые решения. По результатам проведенных исследований выяснилось, что наиболее оптимальное рабочее место для офисного сотрудника находится в отдалении от начальника. Психологи поясняют этот феномен тем фактом, что человек более остро воспринимает жестокость будучи ее непосредственным свидетелем. От себя добавлю, самый наилучший вариант, когда начальник сидит в отдельном кабинете, да и часто контролирует своих подчиненных, чтобы те не расслаблялись. Мне, к сожалению не повезло, но все же как-то приспособился. В целом психологический климат на моей работе нормальный!