Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

В Минтруде напомнили россиянам о выплате в 250 тысяч рублей

Заместитель министра труда Ольга Баталина в интервью «Российской газете» напомнила россиянам о возможности получить выплату в 250 тысяч рублей на открытие собственного дела.

Деньги можно получить при трудоустройстве или открытии собственного бизнеса по социальному контракту. Средства могут пойти, в частности, на переобучение для трудоустройства в том месте, где живет семья. При этом даже после приема на работу в течение трех месяцев продолжаются выплаты в размере прожиточного минимума.

Такая практика поможет человеку освоиться в роли самозанятого или индивидуального предпринимателя, считает Баталина.

«Это тот стартовый капитал, на который можно открыть, например, семейную мастерскую по пошиву или ремонту одежды или обуви. Или на эти средства реально организовать небольшую кондитерскую. Кто-то сможет приобрести парикмахерское оборудование», — поведала заместитель министра.

Она также рассказала о новом направлении социального контракта – поддержке личного подсобного хозяйства. В этом случае молодым предпринимателям может быть выплачено 100 тысяч рублей.

promo boltimeter january 24, 2018 00:03
Buy for 10 tokens
О блоге: Блог живет тут давно. Завел его вначале ради знакомства с интересными людьми. Помните, старожилы, были времена, когда в ЖЖ попадали по приглашениям. Вот и тогда постучался, пригласили, пустили, пригрели, обласкали.... В моём блоге приветствуются только комфортное общение и дружба! За…

Минтруд предложил праздновать в России День отца

Минтруд России вынес на общественное обсуждение предложение отмечать новый праздник — День отца, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Предложение поступило от уполномоченного при президенте России по правам ребенка Анны Кузнецовой и было поддержано министерством, уточнили в пресс-службе.
«Минтруд России вынес на общественное обсуждение предложение отмечать День отца. Предлагаемая дата — третье воскресенье октября. Соответствующий проект указа президента размещен на общественное обсуждение», — пояснили в ведомстве.

В последнее воскресенье ноября в России отмечается День матери.

Ранее сообщалось, что в Минпромторге России предложили учредить в стране новый праздник — День качества и праздновать его во второй четверг ноября.

До этого глава Всемирного союза староверов Леонид Севастьянов предложил создать в России новый государственный праздник — День отмены рабства.


Источник https://www.gazeta.ru/social/news/2021/07/27/n_16303394.shtml?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop

Как уйти в отпуск сразу на год? Да, легко!

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работник по письменному заявлению может получить "отпуск без сохранения содержания" по уважительным причинам.
Что считать уважительной причиной – решает работодатель.
Но есть категории граждан, которым начальство не может отказать в предоставлении такого отпуска, тем более что его сроки указаны в ТК РФ, рассказала агентству "Прайм" доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.



"Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами.
Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года.
А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок", — добавляет эксперт.


Так что любой работник, написав заявление и получив согласие от работодателя, может уйти в отпуск без сохранения содержания на длительный срок.
По словам Ивановой-Швец, к таким мерам часто прибегают компании, находящиеся в тяжелом финансовом положении; они отправляют своих работников в отпуск без сохранения содержания даже не на один год. Такая практика повсеместно применялась в России в 90-е годы.


"Но уходя сейчас в такой отпуск, работник должен понимать, что в это время он не только не получает зарплату, но и не накапливает время очередного отпуска. Если работник уйдет в отпуск на год, то для следующего отпуска ему засчитают только 14 дней. К тому же, во время такого отпуска не формируется страховой стаж и не идут отчисления в Пенсионный фонд", —  отмечает специалист.

В Трудовом кодексе выделяют два вида отпусков – ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо заработать, и за полный отработанный год сотруднику положен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительно оплачиваемый отпуск предоставляется за ненормированный рабочий день, а также за определенные виды профессиональной деятельности.

"Отпуск для определенных профессий регламентируется ТК или иными нормативно-правовыми актами, а за ненормированный рабочий день, согласно ТК, сотрудник может получить дополнительно к отпуску минимум 3 дня, а максимум устанавливает работодатель, но в среднем до двух недель", — подытожила эксперт.


Сообщил нам https://1prime.ru/

Зарплаты сотрудников McDonald's в США превысили доходы украинцев

По словам экономиста Александра Гончарова, размер зарплаты в сети ресторанов быстрого питания McDonald's никогда не удовлетворял запросы американцев.

Но недавно компания пошла на уступки и увеличила минимальную почасовую оплату на 10%.





Теперь сотрудники начального уровня будут зарабатывать 11-17 долларов в час, а начальники смены — до 20 долларов в час.



Таким образом месячный заработок самого низкооплачиваемого работника составит как минимум 1760 долларов (по текущему курсу 49 тысяч гривен).


Как заметил экономист, украинцы могут только мечтать о такой оплате труда.
Сейчас среднестатистический житель Украины получает всего лишь 6000 гривен в месяц, а средняя заработная плата по стране составляет 13612 гривен.


"Денис, и что делать украинцам, у которых зарплата меньше, чем стоимость проживания в квартире?" — обратился экономист к украинскому премьер-министру Денису Шмыгалю.
Однако американцы не спешат пополнять ряды сотрудников McDonald's. Среди работников компании чаще всего можно встретить подростков и студентов, которые только начинают свою трудовую деятельность.
Пандемия коронавирусной инфекции негативно отразилась на украинской экономике.
В стране наблюдается резкий рост цен на продукты, в том числе на ингредиенты для борща. И опять, про борщ напомнили!


Сообщили нам здесь


Но ни слова не сказано, о том, какие налоги платят в США жители и как дорого здесь медицинское обслуживание и другие услуги!!!


Подробно про тамошние и наши налоги

Минтруд разработал стандарт для гуманной травли тараканов

Просто уничтожить всю нежелательную живность теперь будет нельзя.




Дезинсекторы должны уметь контролировать допустимый уровень химикатов в помещении и в атмосфере, обнаруживать вредителей по следам их жизнедеятельности, вести учет отловленных особей и сдавать их на исследования.

Также от специалистов ждут гуманного отношения ко всем животным, даже при их уничтожении.

Директор компании-разработчика профстандарта Валентин Рыльников рассказал, что сейчас фирмы, обещающие избавить от тараканов и крыс, легко покупают поддельные сертификаты за 4 тысячи рублей.

Это позволяет им зарабатывать деньги, обманывая граждан. В сельском хозяйстве «липовые» дезинсекторы наносят ущерб фермерам и всей экосистеме — от их действий гибнут полезные растения и животные.

Теперь проверять дезинсекторов будут в рамках национальной оценки квалификации. Пользуясь разработанным профстандартом, оценочные комиссии в регионах будут выявлять мошенников. Профстандарт также позволит проверять компетенции компаний, выполняющих заказы для бюджетных, в том числе детских учреждений.

Обзор новости с сайта


Про могилки и гробики не забудьте!

А про способ захоронения спросите у тараканов!

В Трудовой кодекс РФ вносят важные изменения

Изменение №1 – перевод сотрудников на удаленку.





Власти введут в Трудовой кодекс понятие удаленного режима работы (законопроект № 973264-7).
Это одна из мер поддержки, которую Правительство включило в Общенациональный план. На сентябрь намечено второе чтение.
Сотрудников можно будет переводить на удаленный режим работы без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Также позволят вводить комбинированный режим, который будет объединять удаленную работу и работу на рабочем месте в определенные дни.
Допсоглашения не будет, а все особенности удаленной работы сотрудника можно будет определять в приказе. Например, стороны могут договориться об ином режиме работы сотрудника удаленно, о том, как будут обмениваться документами, сроках и формате отчетов о проделанной работе.

Изменение №2 – компенсация работнику за моральный вред.
У работника есть право получить компенсацию за моральный вред, который причинил ему работодатель своими неправомерными действиями или вообще бездействием (ст. 237 ТК РФ).
Размер денежной компенсации определяет суд.
Чиновники Минтруда разработали поправки в Трудовой кодекс, чтобы установить сроки подачи заявлений от работников в суд, поскольку закон никак не регулирует этот момент.
Работник может обратиться в суд, чтоб решить трудовой спор с работодателем в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о причиненном вреде. Для споров об увольнении срок обращения составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи бумажной или электронной трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Когда поправки примут, работник сможет предъявить требование о компенсации  одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав:
либо в зависимости от вида трудового спора – в течение одного или трех месяцев (ст. 392 ТК РФ);
либо с момента вступления в законную силу решения суда, по которому права работника восстановили полностью или частично – в течение трех месяцев.


Изменение №3 – при приеме на работу будут оценивать здоровье и возраст работника.
В Трудовом кодексе пропишут обязательные требования в сфере труда, то есть нормы трудового права, которые связаны с тем, как работодатель ведет свою деятельность. По этим же требованиям планируют оценивать нарушения в трудовом праве. На новые критерии оценки трудовых отношений смогут ориентироваться инспекторы при проверке организации.
Как пишут авторы проекта в пояснительной записке, проект не повлечет наступления негативных социально-экономических и иных последствий в сфере трудовых отношений. Но при этом инициаторы поправок предлагают оценивать при приеме на работу и заключении трудового договора состояние здоровья и возраст сотрудников.
Если такие поправки примут, то работодатель сможет отказывать соискателям в приеме на работу по причине, не связанной с деловыми качествами, а например из-за возраста.

Обзор новости из СМИ.

Трудовой Кодекс РФ

При увольнении работник может получить две зарплаты

В России сегодня, 13 августа, вступают в силу поправки в законодательство, защищающие работников в случае увольнения.




При определенных условиях размер выплаты превысит две заработных платы.


О новых правилах расчета работодателей с сотрудниками сообщает информационное агентство «ФедералПресс».


Согласно правилам, закрепленным в федеральном законе №210-ФЗ от 13 июля 2020 года, гарантируется выплата пособий сотрудникам, уволенным в результате ликвидации организации или сокращения штата.


До этого момента руководители могли пользоваться этими предлогами, чтобы избежать расчета с работниками, но теперь они обязаны платить выходные пособия по закону.
По новым правилам, работник имеет право на компенсацию в случае ликвидации компании или сокращения уже со второго месяца работы.
Ему полагается средняя зарплата за второй месяц со дня увольнения.

Если же работник трудился дольше, он получит пособие в размере своей средней зарплаты в этой компании.
Кроме того, работодатель обязан платить среднюю месячную зарплату за период трудоустройства, который не может превышать двух месяцев.

Выходное пособие в размере средней зарплаты идет в зачет этих выплат.

Получается, что увольняемый в связи с ликвидацией предприятия с 13 августа получит до двух средних зарплат.

Обзор новости с сайта ИА "Север-Пресс"

Ввести в России "Зарплатный стандарт". Предложение от Жириновского.

Лидер ЛДПР Владимир Жириновский предложил ввести в России стандарт уровня зарплат.

Об этом он написал в своем Telegram-канале.


По его словам, минимальная зарплата в стране должна составлять 1 тыс. руб. в день, то есть 30 тыс. руб. в месяц.


Средняя зарплата должна быть на уровне 70 тыс. руб. в месяц, указывает Жириновский.


При этом среднее управленческое звено, инженеры и высококвалифицированные специалисты должны зарабатывать 150-200 тыс. в месяц, а максимальная зарплата не должна быть больше 500 тыс. руб, отметил политик.

«Это нужно сделать, чтобы любой, кто идет на должность руководителя госкорпорации, сразу понимал, он может рассчитывать максимум только на эту сумму», — сказал Жириновский.
Он выразил мнение, что в России наблюдается недовольство слишком высокими зарплатами в госкорпорациях и коммерческих структурах.
Кроме того, политик считает, что зарплат по миллиону рублей в день быть не должно.
«Президент получает больше всех — 700 тысяч рублей, депутаты — не более 500 тысяч», — заявил Жириновский.

Верим! А всякие там надбавки, премии, тринадцатые и так далее???

Обзор СМИ от источника https://www.gazeta.ru/

Уронили стеклопакет с 47 этажа! Полная версия видео!

Нашел полную версию съемки ЧП в жилом комплексе Well House.

Из рассказа рабочих. В описании под видео.

Производили подъем краном, установленным на крыше. Допустимая нагрузка крана 500кг, вес стекла 380кг + 45кг присоска.

С нашей стороны ошибок не было допущено, кран дополнительно усилили грузами, проверили и долили масло в редуктор, при осмотре троса повреждений не было. Стальной проволочный трос оборвался, и причинил много разрушений. Все живы и здоровы, никто не пострадал.
Ведутся работы по восстановлению разрушенных частей фасада здания.




https://youtu.be/im4knv8Hv2k

P.S.Рабочие предлагали осуществить подъем веревками, у каждой из которых разрывная нагрузка 30кН, используя систему полиспастов, но это было бы намного дольше, зато намного безопаснее. Инициатива и указания работать краном исходила не от рабочих. Поэтому рабочие не будут материально восстанавливать разрушения, весь груз ответственности лег на организаторов данного мероприятия.

Суровый мужик из Молдовы пилит макушку сосны!

В итоге лесоруб болтался из стороны в сторону, словно тряпичная кукла.
К счастью, для него закончилось сие событие благополучно!
Никто не пострадал! Видимо, ствол на ёлку!

Видео распила