September 5th, 2020

В Трудовой кодекс РФ вносят важные изменения

Изменение №1 – перевод сотрудников на удаленку.





Власти введут в Трудовой кодекс понятие удаленного режима работы (законопроект № 973264-7).
Это одна из мер поддержки, которую Правительство включило в Общенациональный план. На сентябрь намечено второе чтение.
Сотрудников можно будет переводить на удаленный режим работы без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Также позволят вводить комбинированный режим, который будет объединять удаленную работу и работу на рабочем месте в определенные дни.
Допсоглашения не будет, а все особенности удаленной работы сотрудника можно будет определять в приказе. Например, стороны могут договориться об ином режиме работы сотрудника удаленно, о том, как будут обмениваться документами, сроках и формате отчетов о проделанной работе.

Изменение №2 – компенсация работнику за моральный вред.
У работника есть право получить компенсацию за моральный вред, который причинил ему работодатель своими неправомерными действиями или вообще бездействием (ст. 237 ТК РФ).
Размер денежной компенсации определяет суд.
Чиновники Минтруда разработали поправки в Трудовой кодекс, чтобы установить сроки подачи заявлений от работников в суд, поскольку закон никак не регулирует этот момент.
Работник может обратиться в суд, чтоб решить трудовой спор с работодателем в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о причиненном вреде. Для споров об увольнении срок обращения составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи бумажной или электронной трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Когда поправки примут, работник сможет предъявить требование о компенсации  одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав:
либо в зависимости от вида трудового спора – в течение одного или трех месяцев (ст. 392 ТК РФ);
либо с момента вступления в законную силу решения суда, по которому права работника восстановили полностью или частично – в течение трех месяцев.


Изменение №3 – при приеме на работу будут оценивать здоровье и возраст работника.
В Трудовом кодексе пропишут обязательные требования в сфере труда, то есть нормы трудового права, которые связаны с тем, как работодатель ведет свою деятельность. По этим же требованиям планируют оценивать нарушения в трудовом праве. На новые критерии оценки трудовых отношений смогут ориентироваться инспекторы при проверке организации.
Как пишут авторы проекта в пояснительной записке, проект не повлечет наступления негативных социально-экономических и иных последствий в сфере трудовых отношений. Но при этом инициаторы поправок предлагают оценивать при приеме на работу и заключении трудового договора состояние здоровья и возраст сотрудников.
Если такие поправки примут, то работодатель сможет отказывать соискателям в приеме на работу по причине, не связанной с деловыми качествами, а например из-за возраста.

Обзор новости из СМИ.

Трудовой Кодекс РФ
promo boltimeter january 24, 2018 00:03
Buy for 10 tokens
О блоге: Блог живет тут давно. Завел его вначале ради знакомства с интересными людьми. Помните, старожилы, были времена, когда в ЖЖ попадали по приглашениям. Вот и тогда постучался, пригласили, пустили, пригрели, обласкали.... В моём блоге приветствуются только комфортное общение и дружба! За…

Гигантские "пьяные" осы атаковали жителей Великобритании

Жителей Великобритании предупредили о нашествии гигантских немецких "пьяных" ос, которые отличаются агрессивностью.



Насекомые могут атаковать людей без причины.


По данным экспертов, появление ос связано с очень теплым летним сезоном.
Их также привлекло обилие забродивших фруктов.

Англичан призывают остерегаться этих насекомых, особенно во время пикников.
Укусы этого вида более болезненны, чем укусы обычных ос.
При встрече с насекомыми важно не размахивать руками, иначе это может спровоцировать агрессию.

Что Русскому в кайф, Англичанину татами!

Пишет издание Daily Star

Обзор новости с сайта


Полно редкой живности и дичи развелось на матушке Земле!

А под дичь будешь? Под дичь буду!