?

Log in

No account? Create an account

March 2nd, 2015

Не волнуйтесь! Может будет, а может и нет! Итак о новой схеме входа и выхода из московской подземки!

M_1

Турникеты на выходе из метро оснастят устройствами для считывания билетов. Об этом в интервью M24.ru сообщил начальник службы пассажирский сервисов столичной подземки Андрей Филатов. Таким образом, пассажиры должны будут приложить карточку, чтобы выйти из метрополитена. В этом случае метрополитен будет знать не только, на каких станциях пассажиры спускаются в метро, но и где они выходят. После персонализации карты "Тройка" эти данные, в том числе, помогут в создании программы лояльности. Как пояснили M24.ru в пресс-службе подземки, если систему введут, пассажирам придется сохранять одноразовые билеты до конца поездки. По словам экспертов, закрытые турникеты на выход также помогут уменьшить число "зайцев".

M_2

Когда пассажир приложит карточку к турникету на выходе, деньги второй раз, списываться не будут, утверждает Филатов. "Для идентификации пассажира на выходе необходимо, чтобы турникеты стоящие на выходе, обладали возможностью распознавать пассажира, имеющего карту, - отметил собеседник M24.ru. - Например, по аналогии с работой ski-pass при проходе на подъемник на горнолыжных курортах. Пассажир прикладывает карту, створки турникета открываются, поездка не списывается".
Когда заработает новая система, пока не известно. Но предполагается, что прикладывать карты к турникету на выходе из метро станут как обладатели карт "Тройка", так и те, кто пользуется бумажными билетами. Система позволит руководству подземки получать не только информацию о том, где пассажиры спустились в метро, но и где они вышли и сколько по времени провели в пути. А для обладателей карт "Тройка" система позволит создать программу лояльности. Напомним, метрополитен сейчас разрабатывает систему скидок в магазинах и кафе для пассажиров на тех станциях, где они чаще всего бывают. Но программа заработает после персонификации карты "Тройка". Когда это случится, пока не известно.

M_3

В пресс-службе столичной подземки добавили, что если новая система работы турникетов на выход будет утверждена, владельцы одноразовых билетов должны будут сохранять их до конца поездки.
Между тем, как пояснил аналитик экспертного центра Probok.net Александр Чекмарев, уже сейчас на билетах написано, что их нужно сохранять до конца поездки. "Но эту надпись никто не читает. Билеты выбрасывают, так как на платформах и на выходе их никто не проверяет", - отметил Чекмарев.

К слову, сейчас после турникетов на входах часто стоят урны для билетов. Если новая система будет введена, урны нужно будет убрать.
Между тем не все станции метро сейчас оборудованы турникетами на выходах. А некоторые станции метро не приспособлены для установки турникетов. "Например, на "Комсомольской", если там поставить турникет на выходе, будут скапливаться большие очереди", - отметил эксперт.

M_4

Глава комиссии по законодательству Мосгордумы Александр Семенников отметил, что если метрополитен грамотно отстроит логистику, то проблем у пассажиров с выходом не будет. "В то же время турникеты на выходе усложнят жизнь "зайцам". Проехать без билета станет еще сложнее", - отметил депутат.

Полностью интервью с Андреем Филатовым читайте здесь.


Источник: M24.ru



4 способа сохранить рабочее место.

Недавно Всероссийский центр изучения общественного мнения провел социологическое исследование. Один из вопросов, которые задавались респондентам, касался возможности увольнения в ближайшее время.Полученный результат производит впечатление: около 38% опрошенных опасаются потери работы в ближайшей перспективе. Вы входите в их число? В таком случае изучите советы, которые дают HR-эксперты: как сохранить рабочее место, несмотря на кризис и оптимизацию. Даже если вы полностью уверены в себе и своем работодателе, данные рекомендации могут оказаться для вас полезными. Согласитесь, повысить свою эффективность и, возможно, стать для компании незаменимым специалистом – это достойная цель в любой экономической ситуации.

1. Будьте уникальны

В первую очередь, если в вашей компании появился риск сокращения, проанализируйте свою позицию в организации. Дублируются ли ваши обязанности с чьими-либо из коллег? Сколько человек работает в вашем отделе? Если вы сами осознаете, что не являетесь уникальным специалистом, следует активнее работать над своей эффективностью. HR-специалисты отмечают, что наученные опытом кризиса 2008 года, компании уже не стремятсяоптимизировать бизнес, просто сократив половину штата. Сейчас работодатели подходятк данному процессу намного более целенаправленно и осмысленно и стремятся оставитьв коллективе эффективных сотрудников. Ваша задача – стать одним из них. Возможно, вам следует взять в работу не только свои, но и смежные задачи. В кризисной ситуации больше ценятся универсальные специалисты.

2. Работайте на результат

Ценных специалистов удерживают даже в кризис. При этом ценность определяется далеконе количеством часов, проведенных в офисе. «Сейчас в России действует модель оценки труда, основанная на результате,— комментирует ситуацию спикер City Business School Ольга Шапакина, руководитель службы набора персонала Финансовой группы «Лайф». – Меньше внимания уделяется структуре вашего рабочего дня, а больше – его итогам. Если вы успешновыполняете свои задачи и даже берете на себя больше, чем необходимо, то вас будут ценить». Разумеется, это не означает, что нужно игнорировать требования к дисциплине,опаздывать и задерживаться на обеде. Но сосредоточиться необходимо не на объемепроделанной работы, а на полученном результате. Помните, что ваши успехи останутся незамеченными, если вы будете считать их сами собой разумеющимися. Грамотно информировать руководителя о достигнутых результатах – это отдельная задача, правильному выполнению которой следует учиться.

3. Сохраняйте лояльность

В сегодняшней ситуации компании очень ценят то, что называется лояльностью. Кризис – этоне то время, чтобы сеять панику в коллективе и способствовать созданию негативного настроения. С точки зрения эффективности всей компании – это прямые убытки для бизнеса.Если у вас есть внутренние противоречия с обстановкой на работе, используйте текущую ситуацию как мотиватор. Представьте, что уже завтра вам придется искать другую работу.Вы готовы к этому? В таком случае возвращайтесь к своим обязанностям с новыми силами. Разумеется, данный совет уместен в том случае, если ваше отношение к работе связанос преходящими проблемами: усталостью, стрессом, временным раздражением. Если жевы чувствуете, что место, которое вы занимаете, настолько вам претит, что никакая мотивация не помогает, лучше всерьез задуматься о смене работы. Спикер City Business School Вадим Колотников, СЕО National Savings Bank, уверен: «Лучшая мотивация – этолюбить то, что ты делаешь. Если ты не любишь свое занятие, то какое-то время ты можешьпритворяться. Всю жизнь притворяться не получится». Кроме того, что это принесет вам чувство неудовлетворения и разочарованности, ваш настрой будет отражаться на качествеработы и рано или поздно будет замечен руководством.

4. Не теряйте уверенности в себе

Ваши рабочие показатели будут ухудшаться и в том случае, если вы будете постоянно пребывать в стрессовом состоянии из-за угрозы потенциального увольнения. Не следуетпринимать позицию жертвы и тем более транслировать эти эмоции окружающим. Во-первых,это только снизит качество вашего труда (при повышении эмоциональных затрат). Во-вторых,пошатнет вашу уверенность в себе (что также не пройдет незамеченным для окружающих).Если такую позицию занимает ваш руководитель, не перенимайте настрой, а проявитеинициативу и сами предложите план действий, который, на ваш взгляд, позволит улучшить работу компании. Вы должны четко понимать, что вы делаете, с какой целью, как это отражается на общем результате. А также что случится, если вы перестанете это делать.Если в вашей компании нет системы контроля результатов и постановки задач, работайтена опережение: выступайте с инициативой, используйте свой потенциал максимально, информируйте руководство о том, какие задачи завершены, какие находятся в работе, какие – в перспективе. Напряженная работа просто не оставит вам времени, чтобы сокрушатьсяо кризисе.

Если же вы все-таки попали под сокращение, то это не повод отчаиваться. Сосредоточьтесь на поисках новой вакансии и уж тем более не портите отношенияс бывшим работодателем. Кризис закончится, а ваша деловая репутация будет подмочена. Кроме того, именно к бывшему руководителю вам потребуется обращатьсяза рекомендациями. Ваша задача – сохранить такие деловые отношения, чтобы они помогли найти вам новую, лучшую позицию.

Источник: Профессионалы.ru



Житель штата Нью-Джерси (США) сильно пострадал от собственного iPhone. Смартфон неожиданно взорвался в джинсах американца, в результате чего пользователь получил сильные ожоги. Об этом сообщает CNET.

Эрик Джонсон (Erik Johnson) в День святого Валентина сгорал в прямом смысле слова, однако не от любви, а от взрыва собственного iPhone 5C. И хотя история произошла больше двух недель назад, в СМИ о ней стало известно только сейчас. "Мой телефон лежал в кармане. Я полез туда, чтобы достать ключи, однако не успел ничего сделать, как услышал хлопок. Из штанов повалил дым", - рассказал пострадавший. Он объяснил, что вначале воспламенился карман. Однако затем пламя охватило ногу.

"Я буквально запрыгал на месте, пытаясь достать телефон из кармана. Однако мне не удалось это сделать, поскольку девайс сильно расплавился. Мне пришлось разорвать мои штаны. Я снял и отбросил их в сторону", - признался Эрик. По словам некоторых свидетелей "яблочного" взрыва, в воздухе "запахло обгоревшей плотью".

В итоге молодой человек получил ожоги второй и третьей степени. Кроме того, ему пришлось провести в больнице 10 дней. Сейчас Джонсон продолжает проходить некоторые оздоровительные процедуры, поскольку последствия "пожара" в кармане еще ощущаются. Мужчина намерен судиться с Apple. В компании заявили, что в курсе случившегося и разбираются в деталях.

Кстати, это далеко не первый случай, когда различные смартфоны взрываются, воспламеняются или начинают дымиться, в результате чего пользователи получают травмы. Как правило, причины кроются в аккумуляторах и дешевых зарядных устройствах стороннего производителя. Однако Эрик Джонсон заявил, что пользовался только фирменными зарядными устройствами, USB и другими аксессуарами.

www.rg.ru